公司通過(guò)短信、郵件通知解除合同，員工應(yīng)該怎么辦?

作者：企業(yè)郵箱    發(fā)布時(shí)間：2020-06-03 10:17:44  訪問(wèn)量：5571  

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，須簽訂書面勞動(dòng)合同。相應(yīng)的，勞動(dòng)關(guān)系解除，也需要訂立書面的解除手續(xù)。

　　員工離職是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)期，因離職過(guò)程而產(chǎn)生的爭(zhēng)議案件，主要涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金的賠償問(wèn)題。

　　員工因個(gè)人原因離職，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工以單位未提供勞動(dòng)條件、未依法可繳納社保、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等提出離職(被迫離職)，或是合同到期、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形下單位提出解除合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　違法解除賠償金：用人單位違反法律規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。違法解除賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/span>

　　如果某員工在單位工作8年，離職前平均月薪8000元，那么該員工如果“被迫離職”或是被裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64000元。若是被單位違法解除，則可以要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由此可以看出，員工以何種理由、哪種方式離職，產(chǎn)生爭(zhēng)議后的結(jié)果天差地別。

　　實(shí)踐中，員工離職除了正常履行離職程序離職外，還有多種情形，包括不辭而別、微信、郵件、短信、電話等形式離職，也因此產(chǎn)生了很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　通過(guò)郵件、微信等方式辭職，事后能否認(rèn)嗎?

　　案例1：?jiǎn)T工通過(guò)電子郵件辭職后反悔

　　單某在某物流公司就職，通過(guò)電子郵件單某向公司提交了辭職信，事后單某對(duì)于郵件辭職的事實(shí)予以否認(rèn)，單某認(rèn)可發(fā)送該郵件的電子郵箱系其本人申請(qǐng)注冊(cè)的，但是單某認(rèn)為公司掌握了該郵箱的賬號(hào)密碼，該郵件不是由自己發(fā)送，但未能提供證據(jù)佐證其上述主張。

　　法院認(rèn)為，單某作為具備完全行為能力人應(yīng)當(dāng)對(duì)其個(gè)人郵箱密碼負(fù)有安全保密義務(wù)，依據(jù)常理該密碼不應(yīng)為第三人所知悉，且單某持有的《公司物品申請(qǐng)表》中亦已經(jīng)注明要求其郵件登陸修改初始密碼，故原審法院對(duì)單某的抗辯不予采信。

　　對(duì)于單某通過(guò)電子郵件提出離職而解除的認(rèn)定正確，法院予以確認(rèn)。

　　案例2：?jiǎn)T工通過(guò)微信辭職認(rèn)定公司違法解除

　　李某是某物業(yè)公司員工，通過(guò)微信向公司提出離職后，未到公司辦理離職手續(xù)，公司向其寄送了《解除勞動(dòng)合同通知書》，事后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否認(rèn)微信提出辭職的事實(shí)。

　　公司舉示微信聊天記錄，李某否認(rèn)微信是其本人，公司也無(wú)法舉證證明該微信號(hào)是李某使用或所有。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

　　現(xiàn)物業(yè)公司無(wú)法就解除李某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定舉證證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果，故判定物業(yè)公司違法解除勞動(dòng)合同。

　　案例3：他人代發(fā)短信辭職能否認(rèn)嗎?

　　林某以手機(jī)短信的方式向公司發(fā)出辭職信，后又稱辭職短信是其母親用林某手機(jī)發(fā)送的，林某并不知情。對(duì)其主張，林某未提出確鑿予以證明。且即使該短信為其母親所發(fā)，在發(fā)出辭職短信后，林某并未向公司提出任何異議，也沒(méi)有采取任何補(bǔ)救措施，其行為視為默認(rèn)。

　　因此，法院對(duì)其主張不予采納，認(rèn)定林某有辭職的意思表示。

　　公司通過(guò)短信、郵件等解除合同，有效嗎?

　　對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更多的情況是用人單位提出解除合同，就像口頭解除、電話解除一樣，公司若是以短信、郵件、微信等方式提出解除合同，員工應(yīng)該怎么做呢?能否以此為證據(jù)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動(dòng)仲裁中能否認(rèn)定為有效證據(jù)?

　　和上述案例一樣，首先要證明發(fā)送短信或郵件的賬號(hào)是公司的官方賬號(hào)，并且需要保留證據(jù)。如果無(wú)法確認(rèn)，還是需要到公司履行書面的離職程序，更有利于后期的舉證。

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